Niels heeft in zijn jarenlange carrière in HRM talloze uiteenlopende situaties het hoofd geboden. Van complexe arbeidsconflicten en langdurige ziekteverzuimtrajecten tot het succesvol implementeren van werkdrukverlichtende maatregelen en het ontwikkelen van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Bij elk van deze uitdagingen heeft Niels effectieve en op maat gemaakte oplossingen gecreëerd.

In een tijd waarin werknemers meer rechten hebben dan ooit, worden hun verantwoordelijkheden vaak over het hoofd gezien. Dit creëert een onderstroom die het risico op conflicten vergroot. Een gezonde balans tussen werkgever en werknemer is van cruciaal belang voor het succes van iedere organisatie. De ene organisatie kiest voor teambuildingactiviteiten, de andere investeert in professionele ontwikkelingsmogelijkheden, en weer een ander biedt een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een auto van de zaak, extra vrije dagen of de optie om vanuit huis te werken.

Elk bedrijf zou baat hebben bij een frisse blik van Niels op de HRM-afdeling. Hoe wordt daar gewerkt? Hoe lopen de lijnen? Wie neemt de beslissingen? Is iedereen tevreden, of zijn er verbeterpunten die de prestaties kunnen verbeteren?

De naam ConnecOns is dan ook geen toeval. Het gaat om het zoeken naar het gezamenlijke belang van collega's, het luisteren naar elkaar en het versterken van de samenwerking. Niels is ervan overtuigd dat niemand 's ochtends opstaat met de bedoeling de werkdag van de baas te verstoren. Maar wat ligt er dan ten grondslag aan bepaald gedrag? En wat kan er gedaan worden om dat te veranderen? Met een paar eenvoudige inzichten en praktische tips kan Niels uw organisatie helpen de werksfeer te verbeteren en de prestaties naar een hoger niveau te tillen.